"例如,力量和速度,以此为标准,力量大的适合重机枪组、迫击炮组、后勤部队,速度快的适合侦察组、步兵组、通讯组。"
"视力、身高、体重等差异,我将从各方面量化新兵的个人素质。"
"力量达到两百斤的,一开始就筛选出来;速度达到百米十秒的,也能筛选出来。"
"第三,我们要设定野战军的个人素质标准,根据大数据来制定最低门槛。例如,身体残疾或患病者,他们虽有热情,但并不适合野战军。"
"一开始就应剔除这类人,如力量低于八十斤的,一开始就应放弃。这些人需要大量时间和资源培养,不适合,我们需要的是经过简单训练就能上战场的人。"
"数据化,将每个人的军事素质量化,这就是新兵招募后的变革。"
"这份数据需在招募开始时就初步筛选,大家心中有数。"
陆尘洪亮地解释道:"尤其要注意,野战军拥有强大的后勤能力,对战士的要求更高,一开始就要筛选出达到要求但体质稍逊的人,作为重点培养对象。"
"因此,这份数据至关重要。"
一片哗然。
听完陆尘的话,指挥部陷入沉寂。
就连曾是大佬的曹溪,对陆尘提出的新型新兵招募也满脸震惊。
这是在设定标准。
这样的征兵计划堪称划时代。
此刻,无论哪个国家征兵,都是抓壮丁,自愿即可,身体无大碍基本都能入伍。
但现在,他们在制定标准。
更可怕的是这份数据。
这份数据至关重要,通过它能直观地看到战斗力报表。
就像军事学院的教官查看学员资料一样。
而陆尘要做的,就是为野战军的每一位新兵建立数据档案。
这太可怕。
此刻,曹溪为陆尘大胆而富有远见的构想所震撼。
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