在吴国强看来金玉做得对,慈不掌兵。
留个隐患在自己身边绝非明智之举。
干脆利落地处理掉更显英明。
李妙妙去当职业经理人项目部的主任。
她有能力把那个项目做好吗?
这取决于金玉的态度。
金玉每个周期肯为李妙妙讲三次营销性质的公开课,那她的项目就能做好。
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否则就得砸锅。
看来李妙妙已经抱上了金玉的大腿。
吴国强有了自己的判断。
骆莹手下的三名业务精英被分给了刘琦,李明俊和李妙妙。
这个处置让吴国强很满意。
金玉的度掌握的很好,没有牵连骆莹的整个小组。
否则学院会很伤,业务精英不是那么好培养的。
通盘考虑之后吴国强觉得金玉虽然有私心,但是并没有伤害学院的利益。
“可以,我同意了,全按你说的来吧!”
吴国强答应下来,金玉的第一个要求得到了满足。
“我出任总裁项目部主任后再去给职业经理人项目部讲课,这会占用我大量的精力。”
“因此,每次给李妙妙的部门讲课我需要收取10万元的课酬。”
金玉对于高课酬的要求看似非常过分,实则不然。
以刚刚过去的两次公开课为例。
平均每次公开课给学院收回来130万元的学费。
收回来这么多学费80%的功劳都在金玉身上。
吴国强对此心知肚明。
一堂公开课金玉要10万元的课酬多吗。?
其实不多,否则李妙妙连130万的零头都赚不回来。
“可以,这笔钱从职业经理人项目部的部门经费里出,我和李妙妙沟通!”
吴国强再次答应下来。
至于说6%的主任提成吴国强就更没有意见了。
其实郑艳拿的也是这个比例。
只不过呢,郑艳将3%的提成装进了口袋里。
然后拿着另外3%的提成出去跟客户胡花乱混。
郑艳有她的无奈,她肚子里墨水不多。
除了吃喝玩乐她想不到更好的业务方式。
金玉则不一样,他能在讲台上征服客户。
客户缴费报名不需要在酒桌上给他面子。
客户在金玉的课程上缴费报名只有一个原因。
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